- UID
- 7966530
- 精华
- 0
- 积分
- 454
- 马克
- 4246
- 金币
- 1881
- 在线时间
- 0 小时
- 注册时间
- 2018-2-27
- 最后登录
- 2024-6-16
6级:少校
![Rank: 6](template/sxp_newcity_02/img/star_level3.gif) ![Rank: 6](template/sxp_newcity_02/img/star_level2.gif)
- 注册时间
- 2018-2-27
|
想不出来好名字 发表于 2020-08-07 11:09
分享一个知乎看到的故事。
作者:技术官僚
链接:https://www.zhihu.com/question/353883119/answer/1342823332
来源:知乎
著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权,非商业转载请注明出处。
我在基层窗口,窗口曾有一个中专毕业、经人介绍进来的合同工,刚进来时可能刚20岁的样子。今天,这小伙子已经30岁了,还坐在那个位置上。你说他不努力吧,后来大专读了,本科也读了,还考了些基础的岗位证书。你说他努力吧,十年里,考了好多次我们单位,一直考不上。知识水平么是差了点,备考确实也谈不上有多用功。小伙子人真好,母亲早故,父亲瘫痪,他独自一人照顾。娇生惯养的独生子女啊,不容易的。本地媒体专门报道过他,市里还给他颁过精神文明奖。十年了,他已经成长为地地道道的老员工了,业务熟,应付窗口绰绰有余,甚至带教新员工。但是没有编制,他可以融入大家,但是融不进体制。尽管单位也想尽办法提高他的合同工资,但和编内员工还是差个两三倍。就这,还是勉强维持。(单位从来不用为正式工的待遇发愁,但是天天都在算计合同工的钱 哪里来,要涨怎么办等等)一样的活儿,他做得更熟、更多、更让人放心。所以,你说不公吧,同工不同酬,确实不公平。但别人是正儿八经考进来的,从这个角度讲,谁让你不去考、考不进的?这就是最大的公平啊。作为一名窗口管理者,我们对这样的老合同工是非常着急的。从心里上,十年了,他早就是我们的一员了,比许多正式工都贴心多了。但落实到具体待遇上,又是千差万别。集体疗休养,他不能参加;每年体检,他不能参加(额外买);工会活动,他没有资格(可以混);购买员工互助保险,他只能单独买低一档的;工会发粽子,他没有(单独补);脱产培训,他没有资格;外出考察,不可能派他;挂职锻炼,不可能的;高等级的评优评先,他没有资格;就连食堂饭卡,也是没有的。党政工团青妇,他永远只能靠边站,特别入党极其困难。极少有单位把宝贵的入党培养名额给合同工的。反正,他的岗位永远只能是这一个。你想派他去任何重要岗位,财务、办公室、档案、人事、稽核,都不行。哪有核心岗位不用正式工,而用合同工的道理?所以,非编,不光只是钱少的问题。更关键的是,一个人的成长、发展都没有了。更别提,官职、仕途了。他不是保安大爷、也不是扫地阿姨,那种也就这样不图啥了。他可是和我们一样从事业务工作的年轻人,相当可惜。没有未来,听着好像感觉没怎么样。十年如一瞬,回头再来回想,真是倒吸一口凉气。有时候,我宁愿他失业。为什么?因为失业了,也许他还有机会反思,去拼搏一把。但是,当着安逸的合同工,拿着饿不死的工资,有多少人脑子里想着以此为跳板,结果这辈子就这样交代了。也有人可能觉得,交代就交代,不就是钱少点么。不是的,体制内最大的特点就是——人的属性是单位人,你和单位紧紧地绑在一起,直到你死。而合同工,就是干三十年,和这个单位本质上也没有关系。终究是孤独的一个人。哪怕退休以后,正式工退休金有七八千,还有体检,生病有人慰问、有补助,重阳有人探望,平时还可以参加退休活动,有条件单位还会想办法定期聚聚,就是死了,单位领导还给读悼词呢。而你,除了三千多的养老金就什么都没了,重重得扔回社会,同样干一辈子,人不能就这么交代啊。怪体制冷血,还是怪社会冷血?我也不知道。所以我一开始就说,别再提什么编制重不重要了,希望非编的朋友,千万不要被温水煮青蛙,该考的还是要拼,该走还是要下决心走。当然,也许有人还会说,我在企业也是社会化的,除了工作企业什么都不管,就挣个工资而已。但我觉得还是不一样的,在企业,你面对市场竞争,一方面你的心态会逐渐适应社会;另一方面,你会逐渐形成技能导向和关系导向,伴你一生。还有自由职业者不是么,单位都没有,但人家心里装着整个世界呢~可是合同工,他身在体制内,看到是满眼温柔乡。长此以往,心态变得软弱、敏感,失衡而又落寞。浸淫在那种环境下,以其个人认识,难以感知到市场的高速迭代和变化,对如何创造金钱价值毫不敏感。是的,公务员不愿意出体制,图安逸,至少有国家强力保障。就非编这月薪,看着是比搬砖轻松,但真不是懈怠的理由。多少人从此在非编的位置上耽误了。我在窗口管理岗上,看得清清楚楚。
写的好 |
|